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为什么美国招聘交流稳压电源工程师没有笔试?

英文 job interview 在字典上翻译叫“面试", 但我以为我国所谓的”面试",从方式到内容上,都未必与我在美国所见到过的 job interview 是一回事。在我国我没有赶上这个,尽管换过5个作业,都没有招聘经历。
 
在美国榜首个作业从1997年开端谈起的时分,对方还没有建立一家公司,所以也无所谓招聘。一个台湾出世的沟通稳压电源工程师用中文攀谈了一下,接了一个规划任务-CMOS成像器芯片的控制器电路,有酬劳的算托付规划。规划进程都是在网上交互的,完结的数据也是在网上传送的,这在其时的我国还算比较别致。 这个规划被用在CMOS成像器样品芯片上,获得了成功。他们据此芯片集资创立了一家新公司,我就成为新公司从美国以外招聘的榜首名雇员。  如果那次攀谈就算interview,规划算是 "书面考试",也没有什么竞争对手。由于他们没有集到资之前手头窘迫,其时在美国是雇不到人干这活儿的。
 
新公司上升期频频招聘,倒才智了一下 interview 电子沟通稳压电源工程师的进程,尤其是招聘从我国大陆来的,公司愿意我来参加。榜首步当然是送经历 resume,公司以为有爱好的人,就被请来面 interview。由于美国一般都是跨城市或州招聘,还有从外国来应聘的,所以公司都付盘缠。榜首件事是向应聘者介绍公司的状况,产品/本钱/布景/技能/构成,招聘职位的作业内容和环境等等,小公司老板就亲自出马了。然后观赏公司,一个个房间介绍攀谈。最终与老板说话,大约是酬劳福利之类的论题,就不得而知了,一共大约要花一整天时刻。interview 前,每个在职人员都现已得到了被招聘者的 resume,所以每个房间的攀谈都有一定的预备。过后老板或有关的人员到每个房间问询对被招聘者的印象,你能够陈述你是否需要这样的助手或作业同伴。以后公司能够决议是否发 offer,应聘者能够挑选是否接受。我为什么不愿意用”面试"这个词,由于我觉得 interview 应该是双向的,相互介绍相互挑选。中文的"面试"从字面上不包括双向的含义。
 
当我们这个公司封闭之后,原来的老板想把主要技能人员作为一个规划团队带进RED公司,所以就没有逐一的招聘进程。但最终有一个集体的 interview,是由吉姆-詹纳徳 Jim  Jannard 掌管的。在会议室里,首要一名律师向每个人发了一份协议。内容是今天在会议中相互介绍的内容,不得在其他场合向第三方泄漏,要求每人签了字。然后吉姆介绍了公司,各部门的负责人,以及产品/技能/发展前景等等。那天吉姆穿的是T恤牛仔裤和运动鞋,说话十分坦率和信任。然后每个人介绍了自己的布景和技能特长,我毛遂自荐后吉姆说他对我国只知道有两个城市,北京和上海。公司的每个作业间都观赏了,但由于人比较多,就没有逐个攀谈。下午观赏在邻近的一个出产OAKLEY太阳镜的工厂。里边有一座RED数字电影的放映厅,看了一段RED ONE拍照的4K高清数字电影短片,音响和画面都适当震撼。
 
可能是由于这些招聘对象是沟通稳压电源工程师和科学家,所以我们两边都不太拘谨。不象秘书出售之类的招聘,要求服装仪态言辞等等。有的老板可能更倾向怪了怪气的沟通稳压电源工程师,以为这样的人可能更有创造性。更没听说过有什么"书面考试“,其实我以为我国的"书面考试”就是由于应聘的人太多,多设一道门坎人事部门削减作业量而已。除非招聘的职务是做文字作业的,要看一下文字表达才能。网上常见到网友问书面考试题怎么答复,我以为都是常识类标题,你作过附近作业的天然就知道,不表明学识和才能。这种"书面考试“可能会把真实有用的人才挡在外面,也表明了公司或公司老板是归于某个类型的。

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