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一个迷茫的交流稳压电源电路设计师从业人员的求助

“我是一名今年6月份刚毕业的大学生,本科交流稳压电源电路设计师信息工程专业。毕业后进入深圳一家从事通信模块的公司担任硬件测试工程师。入职之后在公司的硬件部实习了半年,现在已经接近结束即将转正,转正后将回到硬测岗位。最近慢慢做一些硬测的工作,感觉和自己想象的很不一样,效率低,重复性强,自己心里更想做的是开发。感觉很幸运能够在硬件部实习半年,接触到了很多开发流程,实践机会,也觉得很充实。但是我已经能预想到转正之后的工作是怎样子,最近心里突然有点慌,甚至有点危机感...


本科毕业从测试调试做起是很多工科生的初入行的经历,社区的前辈们又给出了哪些建议呢?

dayeliu

测试其实不算一个特别差的岗位,甚至在有些时候还是一个好岗位。在测试这个岗位,你可以从客户的角度,或者从全局的角度去看待问题,这些问题的转化就是需求。其实,后面的电路设计也是水到渠成的事情,你会测试了,就要去思考,这个东西是怎么来的,怎样才能做得更优,慢慢的,你的设计水平,至少你的纸面上设计水平就会提高。此时,你可以提出调岗,或者找设计工作,也比较合适。关键一句话,要学会站在客户or全局的角度,看设计!

Unicorn

其实,也并不是说研发就一定就要研究生。对于具体岗位的定位还是取决于公司的实际情况。我前一家公司的R&D 都要求硕士,但是也有一个同事只是本科学历。当然他不是校招进来的,而是社招,但是后来也发展得很不错,升了senior,也是一个领域的负责人。然后还有一个同事,也是本科学历,后来也ok的。


我现在所在的公司的R&D 也需要是硕士。刚过去的主招聘季也有本科生来投我们的职位,因为在宣讲会上HR回答学生的提问的时候说我们只看能力不看学历。事实上,是的。但是实际情况呢?从前一段面试的结果来看,由于本科生和硕士生相差了3年的硕士期间的专业课的学习以及实验室期间的锻炼,从整个思维,看问题的方式和具体专业知识点上还是有不小差距的。毕竟2~3年的时间啊。这段时间不在学校里培养,那么就是落到企业上了。但是,如果要在企业培养,企业是有盈利/生存压力的,所以也要求员工也要能有产出,但是让本科生要直接上手,没合适的活啊。


有遇到相对优秀的本科生么?有,但是相对来说,系统和整体性的思维不足,因为缺少了硕士期间硕士论文和硕士课题的锻炼。对专业知识和理论认识很浅,只是交流稳压电源电路设计师竞赛当中需要用的的工程性的知识,就是,或许能把功能调出来,大概知道原理,反复尝试也能鼓捣出来,但是深入为什么是这样,公式呢,基本原理如何,如果我现在把场景/条件变了,能直接分析出来结果可能会如何变化,或者对其中某一指标的提高有哪些点需要考虑?


最后,我给那个本科生的结论也是希望他转岗到测试去。然后,如果他还想以后做研发,那么他平时应该自己多花时间去增加相关专业知识的学习,提高自己的能力,那么就可以转岗过来研发。


举个例子,原理图和PCB,尤其PCB 这种是相对common 的电路知识。很多行业都会用到。具体你还需要你所在行业专业的知识。通信里面,例如带宽计算,传递函数 。

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想想自己到底喜欢什么(甚至不限交流稳压电源电路设计师专业),未来几年的人生急需要什么(职业阶梯升高的基础铺垫,技术学习,还是工资收入),做一个中长期的规划,把需要的和喜欢的找一个折中平衡点,最好能满足这几年的急需的积累,又能在未来向能够发挥兴趣的领域靠拢。


总之,充实并不是你真正的需要,空虚没有可行规划才是你要解决的实际问题。没有目标的时候,甚至可以多跳一些机会,多给自己一些选择的机会。


以上,共勉。

yiqingkuang

其实想想最近大家总是在讨论的中兴跳楼事件,40岁以后要怎么办,要在什么行业。没有一辈子火的行业,反而可能是基础的行业中容易出现百年企业。简单地说,你像同仁堂的药,双立人的锅……可以说这些企业可能会持续存活很久,同仁堂两百年了要,但是所做的工作绝对是简单重复的,每年的进步都不会很多,十几几十年后才能逐步观察出来有哪些创新。


但是新潮企业创新很快,动作很快,死的也很快;不说初创公司,就是华为这样老牌企业迄今近40年,任正非时常说华为死了,因为这个企业积重难返,遇到多次危机,技术发展的太快,旧的技术很快就被颠覆了。


换到人身上也是如此,要么你是大牛,业内知名,比如中国的院士级别,出行都是专车的;放在企业里你是高工,你是技术总监,没人能取代,除非企业倒了等极端因素,那么你的职业生涯就会很稳定很舒服;要么你是高管,做管理职位;可是90%的做不到这样的位置,很多人比如我而立之年还是在技术岗位做基础工作,那么就要考虑做一个什么样的岗位,学什么样的知识才行,可以一直去跟踪新型的技术,但是你会发现随着年龄增长,学习能力就是要落后于更年轻的人,那时候要么做大牛,要么转岗;或者做基础部门的大牛,就变成360行行行出状元了,当你的职位无可替代,你脑子中的记忆无可替代的时候,你在公司话语权就出来了,我以前遇到一个做测试夹具的,普工,但是做的时间最长,老产品等问题只有他能解决,无可替代,公司只能想办法留下他。


所以,我的观念是,其实岗位不是特别重要,不喜欢是可以转岗,换企业,但是技术很重要,体系很重要,合作很重要。没有什么岗位是百分百契合自己,这是一个磨合的过程,换个岗位总是要做一段时间的,换的多了,就会发现时间过去多了,很快就要成家立业的岁数了,这个时候回头看看,做过的岗位学过了什么经验,能否独挡一面,是否能够全面理解产品的整个体系,下一步能做什么自己心里就会有方向,因为你的经验就会决定你可选的岗位了。

Charles

所有创新多在底层,除非是会死的行业;否则把会的部分周围有价值的多学全,( 把你打在网上的句子拿到 Google Searching,会发现很多线索;尤其国外相关应用软件多的是)。能往下挖或往旁挖最好 ( 就是了解你用的零件,你用了它甚么; 去把它做出来;例如 PCB 软板)。然后创新成更便宜或比买的还便宜,否则换条路等于去接人家走过的队伍 (就是隔行如隔山);另者还是学会做人,等人家刻意栽培你 ! ( 这样他是你的尚师,他懂得如何为你开路)。工作生捱本就很残酷 ! 谁不想越学越多 ? 除非你是老板的儿子 ?!

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