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各大工业强国的交流稳压电源设计工程师们都有哪些特点?

大学自动化专业毕业到现在11年。曾经在三家工厂工作。一家沈阳中俄名义合资的机床厂,一家中德合资的汽车厂,还有现在就职的一家北欧独资生产厂。

工作中接触的外国交流稳压电源设计工程师出了美国交流稳压电源设计工程师没接触过,本上上主流工业国的交流稳压电源设计工程师都接触过。

对于外国交流稳压电源设计工程师的总体评价是功底非常非常的过硬。这个过硬人员素质是一方面。关键还在于国外的教育,根据我了解国外(欧洲为主),工科存在的大量的实践课程,和实验课程。在国外,工科是非常难过的,尤其是德国,我认识三个德国血机械五年,和应该是电子专业(德国貌似没有自动化专业)五年,基本上就一个人挺到毕业,其余三个全部转到金融。


俄罗斯的交流稳压电源设计工程师

我接触过四个俄罗斯过来的交流稳压电源设计工程师,两个应该是高级技工,是等级非常高的那种。对于技工这方面,我理解是这几个程度,最初级,初步的涉所从事工位的技能,能简单,基本的操作,再高一点,能够熟练掌握基本操作,并且可以在一定程度上独立操作,再再高一点,完全独立操作,能够熟练掌握从事工位所有技能。最高级,能够熟练掌握所有技能,并且能够指导他人。

这两个人完全能够达到这样的程度,他们教会了整个私人厂工作如何刮研,调整精度等,很多是沈阳机床老师傅也达不到。至少我现在很多机床调试的知识是从他们那里学来的,而且经常在其他国家老外面前嘚瑟嘚瑟。

就是两个人实在太能喝酒了,其中一个人,儿子结婚,一高兴喝醉了,回家没回成,老爸去世了,一伤心喝醉了,又回家没回成。

另外两个俄罗斯是纯交流稳压电源设计工程师,干不了活的那种。技术如何不知道,脾气不小,外地现场安装一个220卧式落地镗时,没主意掉安装坑里了,就不干了回俄罗斯了。


德国交流稳压电源设计工程师

后来由于那家公司给的薪水太少,于是乎lz跳槽到了一家中德合资的汽车厂。德国三大品牌之一。是不是很高大上?

可惜工资也不太高啊,可惜LZ跳槽回老家的不到半年就开始大幅度的调薪,大概是LZ在的时候三四倍吧。NND ,诚心气死、

这家汽车厂建厂时候真心穷啊,别看车卖的高大上,当初是国内汽车厂出厂房,国外汽车厂出技术,六家银行联合无抵押贷款贷了几十个亿招过来的。不得不说现在被查办的某直辖市市长真的很有魄力,很多企业都是他当省长时候招过来的。

来到这个公司,却是长见识,你会知道,英语流利的不只是交流稳压电源设计工程师,车间维修工英语好的大把人在,老外也不是那么死板,也和你一样能混则混。在那个大体系下,每个人都很轻松,只要把你手头的工作做好就好,不需要考虑第二天做什么。LZ工作将近十二年,那是精神压力最小的一段时间。非常非常的有幸福感。就是当时工资开的太少,抛去房租吃饭泡马子,就剩不下了。

这个公司老外来中国也不容易,因为中国的待遇好,消费低,他们来中国也是托关系来的。技术好不好不重要,脾气必须好,其次情商必须高。德国人的分工非常非常明确,很多人蓝领老外都会绝活,有的手把焊特别好(仅仅限于所在工位部件),有的人机器人调的个别好。有的夹紧调的特别好。一般他们在自己岗位一干就是几十年,想不好也难。对于这个层面的比较来说,我们的工人至少是高于他们的。至少我们工人学习能力要比他们蓝领工人要抢很多。白领对于蓝领则的另外一种,交流稳压电源设计工程师基础知识非常扎实,而且对车间设备异常熟悉。可以说没有他不知道的。不得不说,德国交流稳压电源设计工程师素质却是体现出来了,我们比不过人家。期间还有售后服务法国交流稳压电源设计工程师,和斯洛文尼亚的交流稳压电源设计工程师。总体老说,赶不上德国交流稳压电源设计工程师严谨,单略高于我们中方交流稳压电源设计工程师。我认为这个差距在于企业环境,德国对于体系管理是非常到位的,是真正到了企业文化的境界。这里我说说什么叫企业文化,在我看来,企业文化就是企业员工的一种行为习惯。比如机床卸件顺带区域清扫,干完活工具归库,走路时在安全线内行走。拐外时注意瞭望。这些就是习惯,习惯多了就会形成文化,当新人进来的时候,自然而且跟着老人做,他不这么做就会有人纠正他。以我浅薄的看法,我们距离德国制造业至少还有十五年的差距。

欧洲交流稳压电源设计工程师

 各大工业强国的交流稳压电源设计工程师们都有哪些特点?

现在我在这家独资生产厂,属于世界五百强开外,一千强以里这么个企业。存在大量的以三四百人为主的生产厂和非公司。

这个的公司非常注重生产成本,我在这个公司接触了大量东欧和北欧的交流稳压电源设计工程师。

总体来说,东欧交流稳压电源设计工程师比较尊重北欧的交流稳压电源设计工程师,但是看不上中国这边的交流稳压电源设计工程师,估计还存在共产主义阵营的偏见吧。这样的公司虽然生命力强,但是市场占有率不高,一旦有个风吹草动,就会裁员。但是对市场动态特别敏锐,调整也快。我对于这类企业的交流稳压电源设计工程师看法是,完全不用把他们看得多高,我们本身就不必他们查,比如LZ负责电气这方面,波兰,罗马尼亚,俄罗斯,还有我们中国这四家,我们是最全的,也是最先进的。他们的交流稳压电源设计工程师水平并比不比我们高。除了老外向着自己人,拨钱拨的少外。我们一点不比他们差。而且我们产品难度也要比他们高得多。

总体来看,我们交流稳压电源设计工程师的综合素质,比较,德国应该比我们高一些但差距不大,其他的北欧东欧跟我们差不多,日本由于接触较少,无法确定,但是貌似日本老一代交流稳压电源设计工程师非常过硬,但是新一代却是起不来。

老外对质量管理体系是非常看重的,比如现在的公司推行TS16949体系。

这个是用于汽车管理的体系,非常的繁琐。全球经常的开会,这一个会议是以老外为主的,很遗憾,相信在外企工作的人开电话会提起这个就会非常恼火,人家悠闲的开了一下午的会下班回家,你这边已经深夜。我想绝对是一万个草泥马在你胸中飘过。由于LZ第二个公司是汽车厂,都是出去审核供应商,所以压根没有审核的概念。第三家可苦了LZ了。一个版本的SOP更新LZ就要打印将近1000份SOP,要是算上其他交流稳压电源设计工程师的各个文件,我估计一年打印这些文件就得花个半吨纸。基本上1000元左右的打印机半年换一个。一年四次内部审核不说,9000认证审核,TS16949审核,A3认证审核,资格认证审核。而且每个审核要求不一样。

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